Muitas empresas e condomínios deixam de cuidar da medicina do trabalho por acharem que é caro. Mas a verdade é que não cumprir a lei custa muito mais — em multas, processos trabalhistas, bloqueios no eSocial e até perda de contratos com clientes e administradoras.
Neste artigo, vamos te mostrar:
- Quanto custa, em média, a medicina do trabalho;
- O que está incluído nesse valor;
- Por que contratar por demanda pode sair mais caro;
- E como a Medic Prev oferece um modelo inteligente, acessível e seguro.
O que está incluso no custo da medicina do trabalho?
Os serviços básicos que toda empresa ou condomínio precisa contratar incluem:
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Elaboração e renovação anual do PCMSO
- Um documento central da saúde ocupacional que define protocolos de exames e garante conformidade com a NR-7.
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Exames admissionais, demissionais, periódicos, de retorno e mudança de função
- Exames obrigatórios em diferentes etapas do vínculo trabalhista para avaliar a saúde do colaborador.
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Emissão dos ASOs obrigatórios
- Laudos médicos que atestam se o funcionário está apto ou inapto para exercer suas funções, válidos juridicamente.
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Laudos técnicos como o PGR e LTCAT (dependendo do caso)
- Relatórios que identificam riscos ambientais e subsidiam medidas de prevenção.
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Envio de dados ao eSocial
- Registro digital de eventos de saúde ocupacional, essencial para evitar bloqueios, multas e restrições fiscais.
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Suporte técnico e acompanhamento contínuo
- Orientação prática para síndicos, administradores e RH, garantindo que nada fique fora do prazo.
Além disso, podem ser necessários exames complementares específicos, como audiometria, espirometria, raio-X ou laboratoriais, dependendo do risco da atividade.
Quanto custa a Medicina do Trabalho para a empresa?
Os valores variam conforme o número de funcionários e a complexidade do ambiente de trabalho. Veja uma média de mercado (valores estimados para São Paulo e região):
- PCMSO anual (R$ 350 a R$ 600) – custo fixo para criação e renovação do programa, assinado por médico do trabalho.
- Exame Admissional ou Demissional (R$ 90 a R$ 150) – inclui avaliação clínica e emite o ASO correspondente.
- ASO com exames complementares (R$ 150 a R$ 250) – necessário em funções de maior risco, onde há exigência de exames extras.
- PGR (R$ 400 a R$ 800) – relatório que identifica e classifica riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos no ambiente de trabalho.
- Laudos adicionais, como insalubridade e LTCAT (R$ 300 a R$ 600) – exigidos em determinadas atividades para caracterizar condições especiais de trabalho.
Esses valores podem aumentar em atendimentos de urgência ou quando contratados separadamente, sem planejamento prévio.
Por que contratar “só quando precisar” sai mais caro?
Contratar exames ou laudos de forma avulsa pode parecer mais econômico no curto prazo, mas gera diversos problemas:
- Custos emergenciais com exames urgentes – sem planejamento, o valor por exame costuma ser mais alto.
- Falta de controle de prazos e documentos vencidos – aumenta o risco de autuações em fiscalizações.
- Multas por não cumprimento das obrigações – cada colaborador sem ASO válido pode gerar multas de até R$ 4.000.
- Desorganização no eSocial – envios incorretos ou fora do prazo bloqueiam admissões, demissões e certidões negativas.
Como economizar com inteligência?
A melhor forma de reduzir custos sem abrir mão da conformidade é contar com um parceiro fixo, que ofereça previsibilidade e suporte completo.
Com a Medic Prev, sua empresa ou condomínio tem acesso a:
- Planos sob medida para empresas, condomínios e MEIs – adaptados ao porte e à necessidade de cada cliente.
- Contratos recorrentes com valores mensais acessíveis – permitem diluir custos e evitar surpresas no orçamento.
- Atendimento programado – todos os exames e laudos realizados dentro dos prazos legais.
- Emissão rápida de laudos e exames com validade jurídica – documentação pronta para fiscalizações e auditorias.
- Suporte técnico direto – atendimento humanizado, sem burocracia ou call center.
O melhor custo-benefício é estar em dia
Ao contratar a medicina do trabalho de forma inteligente, sua empresa:
- Evita multas e bloqueios no eSocial – reduzindo riscos legais e financeiros.
- Ganha agilidade em contratações e demissões – sem atrasos por falta de ASO.
- Mantém a saúde dos colaboradores monitorada – reduzindo afastamentos e aumentando a produtividade.
- Garante credibilidade em auditorias e fiscalizações – mostrando organização e conformidade.
- Reduz gastos imprevistos com passivos trabalhistas – protege o caixa da empresa contra indenizações futuras.
Conclusão
Cuidar da medicina do trabalho da sua empresa ou condomínio não precisa ser caro — precisa ser bem feito. E com o parceiro certo, isso cabe no seu orçamento com tranquilidade e segurança.
Fale com a Medic Prev e descubra como regularizar sua empresa com eficiência e economia.