NOSSOS SERVIÇOS
MEDICINA OCUPACIONAL
Trabalhamos na prevenção e no diagnóstico de doenças relacionadas ao trabalho.
SEGURANÇA DO TRABALHO
Agimos para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, promovendo saúde e qualidade de vida.
TREINAMENTOS
Nossos treinamentos seguem as normas regulamentadoras e com metodologia única para multiplicar a informação.
GESTÃO eSOCIAL
Conte com nossa experiência para adequar sua empresa ao eSocial e garantir uma gestão eficiente das obrigações legais.
MEDICINA OCUPACIONAL
Na MEDIC PREV, nos dedicamos à prevenção e ao diagnósticos de doenças relacionadas ao trabalho.
Tudo para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores e das empresas, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)
Conjunto de ações que tem por objetivo prevenir riscos e promover a saúde dos colaboradores de uma empresa. Com o programa, é estabelecido um ambiente de trabalho seguro e saudável, reduzindo afastamentos por doenças.
É obrigatório para as empresas que tenham funcionários regidos pela CLT.
Prazo de validade: 1 ano, de acordo com a empresa.
EXAMES CLÍNICOS NR-07
Exames clínicos ocupacionais são avaliações médicas que devem ser realizadas por trabalhadores regidos pela CLT. Eles são obrigatórios e devem ser feitos em diferentes situações.
Tipos de exames: admissional; periódico; retorno ao trabalho; mudança de função; demissional.
EXAMES COMPLEMENTARES
Têm por objetivo prevenir doenças e identificar fatores de risco. Permitem também acompanhar o estado de saúde dos trabalhadores. Sua periodicidade depende da idade do trabalhador e da exposição a riscos, e um médico pode determinar a frequência dos exames com base nos riscos ocupacionais.
Exames realizados: audiometria, radiografias, eletrocardiograma, eletroencefalograma, hemograma, acuidade visual, dentre outros.
PERÍCIA MÉDICA
Os serviços de perícia médica garantem uma avaliação precisa da saúde dos colaboradores em questões trabalhistas e legais, contribuindo para o bem-estar e reduzindo riscos no ambiente de trabalho.
Além de auxiliar na concessão de benefícios pelo INSS, a perícia médica deve ser considerada quando houver dúvidas sobre a capacidade de um trabalhador realizar suas funções ou quando surgirem questões relacionadas a acidentes de trabalho.
AVALIAÇÕES PSICOSSOCIAIS
Esta avaliação foca nos possíveis riscos psicossociais que o trabalhador está exposto dentro do ambiente de trabalho, atuando como uma medida de proteção à saúde mental dos funcionários. Os riscos psicossociais incluem estresse, assédio moral e carga mental excessiva, entre outros.
SOLUÇÕES DE SAÚDE e
SEGURANÇA PARA PESSOAS
ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
A Engenharia de Segurança do Trabalho, na Medic Prev, é voltada para a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e riscos no ambiente de trabalho. Nosso objetivo é garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, promovendo condições adequadas para o desempenho das atividades profissionais.
PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
É a implementação prática do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com o objetivo de promover melhorias contínuas nas condições de exposição dos trabalhadores. Ele visa garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para todos os trabalhadores.
Todas as empresas com funcionários no regime CLT devem implementar o PGR, independentemente do número de empregados.
Prazo de validade: deve ser revisado a cada dois anos e atualizado sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho.
GRO – GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
É um conjunto de ações que visa garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, e um dos componentes das normas de Saúde e Segurança do Trabalho. Devem ser implementadas em todas as operações da empresa, tendo por objetivo prevenir acidentes, lesões e doenças ocupacionais.
Podem ser usadas em estratégias de marketing para que a organização seja vista como socialmente responsável.
AET – ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO (NR 17)
É uma avaliação técnica que visa prevenir lesões e doenças ocupacionais. Tem por objetivo garantir as melhores condições de trabalho, minimizar o estresse psicológico e físico e identificar inadequações que possam aumentar os riscos ergonômicos, tais como posturas extremas, movimentos bruscos ou uso de força muscular.
LAUDO ELÉTRICO NR-10
É um documento que avalia a segurança e as condições de funcionamento de uma instalação elétrica e sua conformidade com a Norma Regulamentadora NR-10. Tem por objetivo identificar riscos elétricos e propor medidas de segurança para os trabalhadores, para posterior emissão de laudo.
LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE (NR 15)
Documento que analisa se as condições de trabalho de um ambiente são insalubres. Ele analisa e quantifica os níveis de exposição aos riscos, que podem ser físicos, químicos ou biológicos, e determina se os trabalhadores têm direito a benefícios.
É obrigatório para empresas que tenham trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde.
LAUDO TÉCNICO DE PERICULOSIDADE (NR 16)
O laudo pode ser uma ferramenta importante para o gerenciamento dos riscos inerentes ao processo de produção. É um documento que identifica atividades perigosas no ambiente de trabalho, como o uso de explosivos, líquidos inflamáveis, substâncias radioativas e radiações ionizantes. Ele também documenta as medidas de prevenção e controle implementadas.
INSPEÇÃO EM CALDEIRAS E VASOS DE PRESSÃO (NR 13)
Documento legal e obrigatório que é fundamental para garantir a segurança dos colaboradores. Nele, são verificados se os equipamentos estão seguros e aptos a operar, para garantir a segurança operacional dos equipamentos, prevenir acidentes, assegurar a integridade estrutural durante a vida útil dos equipamentos e, principalmente, proteger a saúde dos colaboradores.
LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
Documento que determina se um empregado tem direito à aposentadoria especial, o LTCAT (previsto na NR 09) fornece informações sobre as condições ambientais do local de trabalho, identificando agentes nocivos e avaliando os riscos de forma quantitativa e qualitativa.
É obrigatório para todas as empresas com funcionários no regime CLT.
Prazo de validade: recomenda-se a revisão anual do LTCAT ou após qualquer alteração no ambiente de trabalho.
PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
Documento que registra as condições de trabalho e a exposição a agentes nocivos à saúde. Previsto na NR 09, é fundamental para a segurança e saúde dos trabalhadores e obrigatório para as empresas com funcionários em regime CLT que estejam expostos a riscos como ruído, calor, produtos químicos e agentes biológicos.
Prazo de validade: deve ser atualizado anualmente ou sempre que houver mudanças nas informações registradas.
AVALIAÇÕES PSICOSSOCIAIS
Esta avaliação foca nos possíveis riscos psicossociais que o trabalhador está exposto dentro do ambiente de trabalho, atuando como uma medida de proteção à saúde mental dos funcionários. Os riscos psicossociais incluem estresse, assédio moral e carga mental excessiva, entre outros.
para saber mais sobre esses e
outros serviços,
entre em contato conosco.
TREINAMENTOS
Para garantir a segurança dos colaboradores é muito importante investir em treinamentos essenciais. A Medic Prev promove uma série de treinamentos seguindo as normas regulamentadoras e dispõe dos métodos necessários para fornecer treinamento especializado, com uma metodologia própria que tem por objetivo criar um ambiente de multiplicação da informação, proporcionando melhores resultados para a segurança dos colaboradores.
PRIMEIROS SOCORROS (NR 7)
O Curso de Primeiros Socorros é um treinamento que capacita os participantes a prestar os primeiros atendimentos em situações de emergência, abrangendo técnicas de ressuscitação cardiopulmonar, controle de hemorragias, tratamento de queimaduras, fraturas e outras situações de urgência. Todas as empresas com funcionários no regime CLT devem oferecer esse treinamento, conforme a NR 07.
Prazo de validade: deve ser atualizado periodicamente, conforme diretrizes da empresa e as NRs.
CIPA (NR 5)
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a saúde e a segurança dos trabalhadores. De acordo com a NR 05, a comissão deve ser composta por representantes do empregador e dos empregados e dimensionada conforme o número de funcionários e o grau de risco das atividades da empresa.
É obrigatória para todas as empresas com funcionários registrados.
PALESTRAS PARA SIPAT
A SIPAT é um evento obrigatório para empresas no Brasil, que visa promover a segurança e a saúde no trabalho. Palestras para SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) podem abordar temas como segurança, saúde, qualidade de vida e primeiros socorros, dentre outros.
PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIOS (NR 23)
O treinamento NR-23 é um curso que prepara pessoas para prevenir e combater incêndios no ambiente de trabalho. Seu objetivo é garantir a segurança dos trabalhadores e do patrimônio da empresa, capacitar os participantes a atuarem de forma eficaz na prevenção e no combate a incêndios e estabelecer um padrão que visa uma atitude rápida, segura e isenta de pânico em situações de emergência.
É obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários.
EPI ’s – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (NR 6)
O treinamento da Norma Regulamentadora nº 6 sobre Equipamentos de Proteção Individual deve ser abrangente e prático, abordando todos os aspectos relevantes do conteúdo programático e permitindo tempo para explicações, discussões, demonstrações práticas e avaliações, garantindo assim que os colaboradores adquiram um entendimento sólido sobre o uso adequado dos EPIs.
ERGONOMIA (NR 17)
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um estudo das condições de trabalho, com o objetivo de identificar e corrigir fatores que possam causar desconforto ou lesões aos trabalhadores. Ela avalia aspectos como postura, movimentos repetitivos, esforço físico e equipamentos utilizados.
É obrigatória para todas as empresas que possuem funcionários no regime CLT, conforme estabelecido pela NR 17.
Prazo de validade: deve ser revisada periodicamente, especialmente quando houver mudanças no ambiente de trabalho ou nas atividades realizadas pelos trabalhadores.
TRABALHO EM ALTURA (NR 35)
O treinamento NR 35 é obrigatório para trabalhadores que realizam atividades em altura superior a 2 metros. Seu objetivo é capacitar os trabalhadores para prevenir acidentes e garantir a segurança durante a execução de atividades em altura, cumprindo as obrigações legais pelas empresas.
O treinamento deve ter no mínimo 8 horas de duração.
SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE (NR 10)
O treinamento NR 10 é uma formação obrigatória para profissionais que trabalham com eletricidade. Tem como objetivo capacitar os trabalhadores a prevenir acidentes e garantir a segurança e a saúde no local de trabalho.
O curso tem validade de 2 anos.
ESPAÇO CONFINADO (NR 33)
O treinamento NR-33 é um curso de capacitação para trabalhadores que atuam em espaços confinados. Seu objetivo é identificar, planejar e autorizar a liberação de espaços confinados, avaliar, monitorar e controlar os riscos, além de capacitar os profissionais a lidar com os desafios encontrados e instruir sobre as medidas preventivas, o uso correto dos equipamentos de segurança e os procedimentos de emergência.
LEI LUCAS
A Lei Lucas é uma lei que visa a capacitação dos funcionários de redes de educação infantil ou recreação a noções de primeiros socorros.
Ela é obrigatória para qualquer espaço que seja frequentado por crianças. Escolas, hotéis, condomínios e buffets de festas são alguns dos principais ambientes em que a lei se faz necessária.
Prazo de validade: 1 ano.
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GESTÃO eSOCIAL
Na Medic Prev, estamos comprometidos em auxiliar as empresas na adequação ao eSocial e na gestão eficiente das obrigações legais. Conte com nossa experiência para garantir o cumprimento das exigências do eSocial e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
O eSocial é fundamental para empresas de todos os portes que desejam simplificar e otimizar a gestão de suas obrigações legais, unificando o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais em uma plataforma digital única. É obrigatório para todas as empresas privadas, incluindo micro e pequenas empresas, bem como os Microempreendedores Individuais (MEI).
Prazo de validade: o código de acesso do eSocial deve ser renovado a cada três anos.
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